Aimez-vous ce que vous faites chaque jour ? Trouvez-vous votre travail intéressant ? Avez-vous le sentiment de partager la même vision ? Chez Synerlink, une société de Barry-Wehmiller, nous nous efforçons d'offrir à chaque membre de l'équipe un travail valorisant dans un environnement empreint de prise en charge, d’empathie et de rapports humains. Avec des offres d’emploi qui couvrent notre siège social et diverses sociétés d’exploitation, vous êtes assuré de trouver un poste gratifiant qui vous permettra de découvrir, de développer et de partager vos talents !
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| Calcul de l'Index d'Egalité Professionnelle Femmes-Hommes 2022-2023 |
indicateur calculable (1=oui, 0=non) |
valeur de l'indicateur |
points obtenus |
nombre de points maximum de l'indicateur |
nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 2022 |
2023 |
2022 |
2023 |
| 1- écart de remuneration (en %) |
1 |
6,62 |
12,4 |
33 |
21 |
40 |
40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) |
1 |
0,63 |
0,9 |
20 |
20 |
20 |
20 |
| 3- écarts de promotions (en points de %) |
1 |
1,54 |
2,6 |
15 |
15 |
15 |
15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) |
0 |
0 |
NC |
0 |
NC |
15 |
0 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
10 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
|
|
|
|
56 |
|
85 |
| INDEX (sur 100 points) |
|
|
|
68 |
66 |
|
100 |
Plan d'action Egalité HF (Index) - Mesures de correction et objectifs de progression :
- Augmenter 2 femmes de la catégorie Cadres de plus de 50 ans (2023)
- Recruter 1 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations (2023)
- Augmenter toute femme de retour de congé maternité (2023 et postérieurement)